教育システム

SEKICHU RECRUITING SITE

教育・キャリアプラン

専門知識の習得とスキルアップで社員を全面的にバックアップ

専門分野のアイテムを数多く扱うセキチューだからこそ、社員には専門的な商品知識が不可欠。

入社後は、専門知識の習得や資格取得支援、自己啓発までを含むさまざまなプログラムが用意されています。

実践的な知識やスキルに加え、ビジネスモデルやビジョンを描ける経営感覚に富んだ社員の育成がセキチューの特徴です。

自分の力を確認できる教育そして将来を描ける支援制度

セキチューの大きな特徴の1つとして、専門的できめ細かい教育支援制度があげられます。階層別プログラムとしては、入社1年目から3年目の3年間、年に3回のセミナーを行い、一人ひとりの個性を尊重しながらセキチューの社員として必要な基礎知識、理論、計数などのスキルアップとともに、連帯感、責任感、人間性の向上が図られます。また、各キャリアステップ毎に研修が用意されております。さらに専門知識習得プログラムとしての商品知識勉強会、自己啓発支援プログラムでの資格取得研修なども用意されています。

会社の経営理念は社員一人ひとりの能力開発と意欲の向上によって実現されると考えるセキチューは、人事理念を「社員は当社の最大の財産」と位置づけ、仕事を通じて働きがい・やりがいを感じられる職場づくりに努めるとともに、社員のヤル気を尊重した人材育成を進めています。

有資格者数

ホームソリューションセンターとして、よりお客様の暮らしが楽しく、快適になるよう提案活動に力を入れています。その一環として、専門知識を得るための資格取得を支援しています。

専門知識を得ることで自信が生まれ、スペシャリストの立場からお客様に対してより的確にきめ細かいご提案ができるからです。特にDIYアドバイザー、グリーンアドバイザー、自転車技士・安全整備士などの資格については、なるべくたくさんの社員に挑戦して貰いたいと考えています。

知識は大切ですが使ってこその「知識」であり、「資格」も活かしてこそ必要なものと考えます。セキチューでは資格取得を支援するためのサポートシステムを導入し、挑戦する社員を会社を挙げて応援しています。

教育・キャリアイメージ

多彩な職種と自己達成を実感できるキャリアプラン

入社後は、まずは店舗スタッフとして配属され、ジョブローテーションにより売場担当を経験します。店舗で約3年間、売場中心に実務経験を積み、商品知識と接客のノウハウ、チェーンストアの基本を身に付けます。その後は、本人の希望、適性、意欲、得意分野などを考慮して、店舗管理者、本社営業・管理部門のいずれかの道に進みますが、その後もセクション間を移動する機会は確保されています。また、職務内容や職位に応じて、適宜、研修や勉強会でバックアップをしますので、自分の可能性を最大限に引き出して、夢に向かって進むことができます。

チャートイメージ

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